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質問 42
Your customer wants to ensure that no employee's bonus exceeds 200% of their bonus target. How can this be achieved?

• A. Use guidelines where the maximum is set to 200%.
• B. Use a bonus plan multiplier of 200%.
• C. Use bonus plan caps.
• D. Use gates on business goals.

正解: C

質問 43
How is goal payout determined when using the direct payout function type?

• A. Direct payout percentage will override normal performance payout calculation.
• B. The higher amount between the direct payout percentage and the performance maximum payout percentage will be used.
• C. The lower amount between the direct payout percentage and the performance minimum payout percentage will be used.
• D. The lower amount between the direct payout percentage and the estimated target payout calculation will be used.

正解: A

質問 44
Why might you use the check tool? Note: There are 2 correct answers to this question.

• A. To determine inactive planners in the hierarchy
• B. To determine if custom fields are reloadable
• C. To determine if goal weights are equal to 100%
• D. To determine if employees are assigned to an appropriate bonus plan

正解: A,B

質問 45
In which customer scenario do you need to create more than one bonus plan in the same program?

• A. The customer is using multiple bonus calculation formulas.
• B. The customer has multiple route maps.
• C. The customer has multiple plan period date ranges.
• D. The customer has multiple sets of business goals.

正解: D

質問 46
Manager form eligibility rules are written to exclude employees in specific business units. Based on this information, which setting must be enabled for the plan to include the correct employees?

• A. All employees are eligible
• B. Enable Suppress Statement
• C. Enable Guideline Optimization
• D. No employees are eligible

正解: A

質問 47
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