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NEW QUESTION 32
Which of the following scenarios are good uses of a global eligibility rule in an Employee Central integrated template? Note: There are 2 correct answers to this question.

  • A. Only Permanent full-time employees are eligible to receive a bonus.
  • B. Only employees who are active employees on January 1, 2020 are eligible to receive a bonus.
  • C. Only employees who have had less than 20 days of unpaid leave during the bonus period are eligible for a bonus.
  • D. Only employees in bonus plans "Executive", "Manager" or "Employee" are eligible to receive a bonus.

Answer: A,B

 

NEW QUESTION 33
You are implementing an Employee Central-integrated Variable Pay template. The employee has 3 assignment records pulled from Employee Central, each with start and end dates within the bonus period, resulting in NO gaps or overlaps. What is the impact of the 3 assignment records on the payout?

  • A. The last record is considered when the employee's bonus payout is calculated and the bonus is increased by 3X the target.
  • B. Each record is considered when the employee's bonus payout is calculated and the bonus is increased by 3X the target.
  • C. Each record is considered when the employee's bonus payout is calculated and the bonus is prorated based on the dates of each record.
  • D. The first record is considered when the employee's bonus payout is calculated and the bonus is increased by 3X the target.

Answer: C

 

NEW QUESTION 34
Which bonus plan configuration is available only when using an import file?

  • A. Bonus Plan Name
  • B. Individual Section Weight
  • C. Bonus Cap Percentage
  • D. Team Section Weight

Answer: C

 

NEW QUESTION 35
......

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