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Ich bitte dich, du holder Sterblicher, Sing noch einmal, Warum bemerken (https://www.examfragen.de/C_THR86_2205-pruefung-fragen.html) wir alle diese zusätzlichen Dimensionen nicht, wenn es sie wirklich gibt, Ich sage nur dies, daß ich auf solche Sachen kein Gewicht lege.
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Damals liebte ich solcherlei Morgenland-Mädchen und andres blaues Himmelreich, (https://www.examfragen.de/C_THR86_2205-pruefung-fragen.html) über dem keine Wolken und keine Gedanken hängen, Und so will ich es hinaus in alle Winde rufen: Ihr werdet immer kleiner, ihr kleinen Leute!
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zischte ich und schaute mich C_THR86_2205 Examengine auf dem Parkplatz um, ob es auch niemand gehört hatte.
NEW QUESTION 25
You use date based proration and you do NOT include dates in the user data files (UDF) for an employee. What does the system use to calculate the proration percent?
- A. January 1 to 31 of the current year
- B. The review start date and review end date configured in the compensation template
- C. The start and end date of the compensation worker
- D. the start date and end date of customer fiscal year
Answer: D
NEW QUESTION 26
Your customer uses SAP essfactors Employee Central and has the following setup:
Pay Component (id =
Pay Component "CARALLOWANCE")
Pay comp e Cid = "HOUSEALLOWANCE")
Payment Group (id = "TC") made up of the above three components. The Use for Compa-Ratio Calculation la s t to Yes for this group.
er performs TC (total cash) planning, that is, planners adjust the overall TC. Both the car and housing all ces are fixed values based on employee grade. If an employee is promoted on the worksheet, these allowances hange. Salary is whatever TC is left over after the new allowances are updated, w do you best implement this request while maximizing integration?
- A. Map TC to the standard Current Salary field.Use the Merit column for the TC update.Publish the finSalary value back to the pay component group in EC and have business rules split the sum into the components.
- B. Map TC to the standard Current Salary field.Use the Merit column for the TC update.Extract the new TC with a report and manually create import files to update EC.
- C. Map TC to the standard Current Salary field.Use the Merit column for the TC update.Use the finSalary field and some custom columns to calculate the components and publish those back to EC.
- D. Map SALARY to the standard Current Salary field and TC to meritTarget.Use merit to update the TC and use custom fields to allow planners to update the allowances.Publish each component back separately.
Answer: C
NEW QUESTION 27
Your client, who uses SAP SuccessFactors Employee Central, wants to make sure that only employees who have been with the company more than 2 years are eligible for a Lump Sum. How do you build the eligibility rule to make this happen?
- A. Refer to the Time in Position field to check if the employee has been in this position for more than 2 years
- B. Create a custom field in the Complnfo HRIS element to use in the eligibility rule
- C. Check if the Event Reason is New Hire and the effective date is 2 years ago.
- D. Check the Start Date field to see if the employee started at least 2 years ago
Answer: C
NEW QUESTION 28
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