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Manchmal ist das auch so.
NEW QUESTION 27
In what scenario would you use the Get Feedback function on a performance form?
Note: There are 2 correct answers to this question.
- A. When you want to send the actual form to another user in an existing step so ratings and/or comments can be added to the form
- B. When you want to collect feedback from different users via e-mail
- C. When you want to send the actual form to another user in a new user-defined step so ratings and/or comments can be added to the form
- D. When you want to send the actual form to another user in the Signature stage so ratings and/or comments can be added to the form
Answer: A,C
NEW QUESTION 28
Your customer wants to modify the description of a competency in their library.Where can you make this change?
Note: There are 3 correct answers to this question.
- A. In the CSV file downloaded from the competency library
- B. In Provisioning -> Company Settings
- C. In the performance form template XML
- D. In Admin Center -> Manage Competencies
- E. In Provisioning -> Managing Competencies and Skills -> Competency Libraries
Answer: A,D,E
NEW QUESTION 29
Which of the following apply to the Rater section?
Note: There are 2 correct answers to this question.
- A. Categories can always be removed if the user has permissions to edit the section.
- B. The list pre-populates with participants based on the relationship of their role to the employee being evaluated.
- C. Custom roles CANNOT be included as participants.
- D. Warning or error messages can be defined if the total number of participants is exceeded or NOT met.
Answer: B,D
NEW QUESTION 30
Which of the following section types can you include in a 360 Review form?
Note: There are 2 correct answers to this question.
- A. Custom section
- B. Customized Weighted Rating section
- C. Obj/Comp Summary section
- D. Signature section
Answer: A,B
NEW QUESTION 31
Which of the following are characteristics of an EZ Rater section?
Note: There are 3 correct answers to this question.
- A. EZ-Rater can be turned on from Admin Center -> Manage Templates.
- B. <sect-mode="EZ-Rater"> can be configured for the Competency section only, to compare employee and manager ratings -> side by side.
- C. <sect-mode="EZ-Rater"> can be configured for Goal and Competency sections to compare employee and manager ratings -> side by side.
- D. EZ Rater includes an on-form Gap Analysis graph.
- E. The items within the EZ Rater section will collapse by default.
Answer: B,C,D
NEW QUESTION 32
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