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NEW QUESTION 31
A company has XX fusion Benefits Program with seven different plans attached to it. They have gone live with benefits data in 3 production instance. The company wants to run enrollment for executives and send the data for internal discussion.
How can the benefits administrator perform this task?

• A. Create a default life event for this task XX Admin Life event. Create a benefit group listing all the executives. Create an eligibility profile with this group and attach it to the program. Then trigger the life event and enroll into a sample data, and send the summary reports to the company.
• B. Create a default life event for this I ask XX Admin Life event. Create a benefit group listing all the executives. Create an eligibility profile with this group and attach it to all the plans. Then trigger the life event and enroll into a sample data, and send the summary reports to the company.
• C. Create a default life event for this task XX Admin Life event. Attach it to the Plan. Then trigger the life event and enroll into a sample data, and send the summary reports to the company.
• D. Create a default life event for this task XX Admin Life event. Create a separate-eligibility profile. Then enroll the first of executives into a sample data and send the summary reports to the company.

Answer: C

NEW QUESTION 32
The benefits administrator runs an open enrollment window on March 1, 2017 for Program: XX Life Insurance, but cannot find the life event date of March 15, 2017. What could be a reason for this?

• A. A cycle has already run for open enrollment, so no life event date is available.
• B. The benefits administrator has a login from the previous date to that of 15 March 20l7.
• C. The life event date configured for XX Life Program is not 15 March 2017
• D. There is no configuration for open enrollment for the XX Life Program.

Answer: B

NEW QUESTION 33
A Global Dental Plan has the following options attached to it:
Option 1: Employee Only
Option 2: Employee Plus Spouse
Option 3: Employee Plus Spouse Plus Children
The company wants an employee to select only one option which will be restricted for two years. After two /ears the employee will get an opportunity to enroll into a new Global Dental Plan. For example, an employee was hired on July 23, 2015 and enrolled into the plan. The employee cannot make a new selection until July 2i, 2017 as the plan is restricted.
How can you configure this scenario for the company?

• A. Configure a New hire with the addition of child and Marriage life events to the Global Dental plan with an period start date as of event data. Configure the limitation to minimum 2 years at all three option levels.
• B. Configure a New hire life event to the Global Dental Plan with an enrollment period start date as of event date. Then configure the limitation to minimum 2 years at the plan tab.
• C. Configure a New hire with the addition of child and Marriage life events to the Global Dental Plan with an enrollment period start date as of event date. Configure the limitation to minimum 2 years at all three option levels. Then configure a person selection formula type with the logic of creating an enrollment opportunity every 2 years.
• D. Configure a New hire with the addition of child and Marriage life events to the Global Dental Plan with an enrollment period1 date as Formula, Configure the limitation to minimum 2 years at the plan tab.

Answer: C

NEW QUESTION 34
Which three are change opportunities an organization can implement during Open Enrollment?

• A. update rates
• B. Start new benefit offerings
• C. enroll in existing plans
• D. modify plan configuration
• E. decline coverage

Answer: A,D,E

Explanation:
https://docs.oracle.com/en/cloud/saas/global-human-resources/r13-update17d/facmb/manage-open-enrollment.html#FACMB1107266_2

NEW QUESTION 35
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