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NEW QUESTION 40
Consider the following scenario: A customer has asked to determine their Hires, Terminations, and Movement Events using the following Event codes: H - Hire P - Promotion D - Demotion X - Transfer T
- Termination. Promotions are only counted if there is an increase in the Salary Band and Demotions are only counted if there is a decrease in the Salary Band. What is the minimum number of Hire/Movement/Termination conditions that can be created to fulfill these requirements?
- A. 7: An Event List condition for each movement type. An Increase in Value for Promotions. A Decrease in Value for Demotions
- B. 3: An Event List condition for Hires, Promotions, Demotions, Transfers, and Terminations. An Increase in Value for Promotions. A Decrease in Value for Demotions
- C. 5: An Event List condition for Hires, Internal Movements, and Terminations. An Event List and an Increase in Value for Promotions. An Event List and a Decrease in Value for Demotions
- D. 5: An Event List condition for Hires, Transfers, and Terminations. An Event List and an Increase in Value for Promotions. An Event List and a Decrease in Value for Demotions
Answer: C
NEW QUESTION 41
How do you implement Promotion In, Demotion In, and Transfer In metrics? Note: There are 3 correct Answers to this question.
- A. Configure measure Movement In.
- B. Map nodes into corresponding categories in Recruitment Source dimension.
- C. Configure Event List and Hire, Movement, Terms.
- D. Map nodes into corresponding categories in Separation Reason dimension.
- E. Configure measure Movement Out.
Answer: C,D,E
NEW QUESTION 42
How are standard time dimensions grouped from top to bottom?
- A. Year -> Half Year -> Month
- B. Month -> Quarter ->Year
- C. Year -> Quarter -> Month
- D. Year -> Month -> Day
Answer: C
NEW QUESTION 43
Which table requires values for the columns Event and Event Reason Icode?
- A. Emp Personal Info T
- B. Emp Job Info T
- C. Emp Paycomp Recurring T
- D. Emp Employment Info
Answer: B
NEW QUESTION 44
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